De acuerdo al art.14 constitucional a nadie aplica de manera retroactiva la ley cuando va en su perjuicio, a contrario SENSUN aplicaría en su beneficio; sin embargo, la ley también establece que no debemos hacer el uso indebido de dichas disposiciones, por lo que en esta ocasión te damos un tip para el prorrateo de vacaciones cuando el trabajador ingreso antes de esta nueva disposición laboral:
Ejemplo:
Un trabajador ingresa a sus actividades laborales con:
De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo anterior por el periodo 2022 le corresponden 3 días, con fundamento a que en el primer aniversario se le otorgan 6 días por el primer año.
Para la nueva ley 2023
A 365 días le corresponden 12 días
En este caso aplicaremos una sencilla regla aritmética de 3, luego entonces
365 es igual a 12 días de vacaciones
180 días del primer semestre 2023
¿Cuánto le corresponde?
180 x 12 / 365 = 5.92 se aproxima a 6
Por lo que a este trabajador le corresponden 9 días de vacaciones con su correspondiente prima vacacional.
Todo esto fundamentado bajo el principio constitucional de “Proporcionalidad”.
AUTOR: Dr. C.F. G. Gamaliel Vela M.
Socio fundador y Director General de Corporativo Velamonts S.C.
